ตลาดงานไซเบอร์สหรัฐฯ ทรุด 26% แต่ความต้องการ AI Security พุ่งแรง

รายงาน Cybersecurity Jobs Report ของ CyberSN เผยภาพรวมตลาดงานด้านความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ในสหรัฐฯ ซึ่งกำลังเผชิญกับสถานการณ์ที่ผสมผสานทั้งสัญญาณบวกและลบ

ข้อมูลจาก jobs report ของ CyberSN รวบรวมโดย JobSpikr และวิเคราะห์ตามหลักอนุกรมวิธานของ CyberSN ที่แบ่งงานออกเป็น 45 บทบาทใน 10 หมวดหมู่ การวิเคราะห์นี้มุ่งเน้นไปที่ทักษะที่นายจ้างต้องการจริง แทนที่จะพิจารณาเพียงชื่อตำแหน่งงานที่ตั้งขึ้นโดยบริษัทผู้สรรหา ซึ่งช่วยให้เห็นแนวโน้มความต้องการทักษะที่เกิดขึ้นใหม่หรือลดลงได้อย่างชัดเจนเมื่อเปรียบเทียบปี 2026 กับช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อนหน้า

ภาพรวมตลาดพบว่าประกาศรับสมัครงานด้านความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ลดลงสู่ระดับต่ำสุดในรอบ 4 ปี โดยในช่วงเดือนมกราคมถึงกันยายน 2026 มีการประกาศรับสมัครงานเพียง 235,786 ตำแหน่ง ลดลงถึง 26.4% จาก 320,210 ตำแหน่งในช่วงเวลาเดียวกันของปี 2025

แม้จำนวนงานโดยรวมจะลดลง แต่บทบาทด้าน AI และข้อมูลกลับมีการเติบโตอย่างก้าวกระโดด โดยความต้องการตำแหน่ง AI Security Engineer พุ่งสูงขึ้นถึง 268.3% ขณะที่ความต้องการ Cyber Data Scientist เพิ่มขึ้น 203.5% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ความต้องการพื้นฐานด้านปัญญาประดิษฐ์ยังคงเข้มแข็ง โดยประกาศรับสมัครงานเกือบ 15% มีการระบุถึง AI และพุ่งสูงสุดถึง 20.0% ในเดือนกันยายน 2026

สายงานที่ต้องการความเข้าใจด้าน AI มากที่สุด ได้แก่ Research (32.7% เพิ่มขึ้น 11.7 จุด), Offense (23.3% เพิ่มขึ้น 4.8 จุด), GRC (19.8% เพิ่มขึ้น 2.1 จุด) และ Plan (18.9% เพิ่มขึ้น 0.6 จุด) นอกจากนี้ยังพบข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับการทำงานแบบทางไกล (Remote working) โดยกลุ่มงานที่มีสัดส่วนสูงสุดคือ Sales (32.8%) และ GRC (31.2%)

ในทางกลับกัน หลายตำแหน่งต้องเผชิญกับสภาวะถดถอยอย่างรุนแรง นำโดย Cyber Insider Threat Analyst (ลดลง 55.6%), Cyber Risk Analyst (ลดลง 51.5%), Penetration Tester (ลดลง 45.9%), Cybersecurity Lead (ลดลง 41.0%), Threat Hunter (ลดลง 40.0%), และตำแหน่งระดับสูงอย่าง CISO, CSO, BSO รวมถึง ISO (ลดลง 38.9%)

สำหรับการลดลงของตำแหน่ง CISO นั้น รายงานระบุว่าส่วนหนึ่งเป็นการปรับตัวเข้าสู่สภาวะปกติหลังจากปี 2025 ที่มีการจ้างงานสูงผิดปกติ โดยตัวเลขปี 2026 (2,832 ตำแหน่ง) ใกล้เคียงกับปี 2024 (2,808 ตำแหน่ง) นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตว่าการจ้างงานระดับผู้นำมักเปลี่ยนแปลงตามวิธีที่คณะกรรมการบริหารจัดการกับภาระความรับผิดชอบด้านไซเบอร์ในแต่ละช่วงเวลา

สรุปได้ว่าแม้ตลาดงานไซเบอร์โดยรวมจะซบเซาลง แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะด้าน AI Security กำลังเป็นที่ต้องการอย่างมาก ส่วนผู้ที่มุ่งหวังในตำแหน่งระดับบริหารอย่าง CISO อาจต้องใช้ความอดทนและรอจังหวะที่เหมาะสมของตลาดต่อไป